AO Metalektro - Rapportage arbeidsmarktmonitor

Bedrijfsprofiel

Metal B.V. is gevestigd in landsdeel Zuid. In dit landsdeel zijn 29,5 procent van de metalektro-bedrijven gevestigd. Bij Metal B.V. zijn 251 dienstverbanden of meer actief. Deze bedrijfsgroottecategorie vertegenwoordigt 15,2 procent van alle metalektro-bedrijven. De sector metalektro kan in 9 deelsectoren worden onderverdeeld. Metal B.V. valt binnen de deelsector Automotive.

Figuur 1: Verdeling van metalektro-bedrijven naar landsdeel en bedrijfsgrootte (bron: PME)

Aantal bedrijven - Vierde kwartaal 2024 - Regio's

Figuur 2: Verdeling van metalektro-bedrijven naar branche (bron: PME)

Werkgelegenheid

Bij bedrijven met 251 dienstverbanden of meer waren op 1 januari 2024 106.110 dienstverbanden actief binnen de sector metalektro. Deze dienstverbanden waren samen goed voor 102.950 fte. Sinds 1 januari 2015 is het aantal dienstverbanden en fte jaarlijks gemiddeld met respectievelijk 4,0 en 4,2 procent gestegen.

Figuur 3: Ontwikkeling aantal dienstverbanden en fte bij bedrijven met 251 dienstverbanden of meer (bron: CBS-microbestanden)

Met 45,0 procent geeft de grootste groep bedrijven met 251 dienstverbanden of meer aan dat de werkgelegenheid in de maanden oktober t/m december 2019 vergelijkbare situatie (-4% tot +4%). Uw bedrijf geeft eveneens aan dat de werkgelegenheid binnen het bedrijf in deze periode gelijk is gebleven (-4% tot +4%). Voor de maanden januari t/m maart 2020 verwachten de meeste bedrijven (55,0 procent) Uw bedrijf verwacht eveneens

Figuur 4: Ontwikkeling werkgelegenheid afgelopen 3 maanden (oktober t/m december 2019) en komende 3 maanden (januari t/m maart 2020) bij bedrijven met 251 dienstverbanden of meer (bron: enquête)

In-, door- en uitstroom

In 2019 heeft Metal B.V. met 35 procent van de nieuw aangenomen werknemers een vast dienstverband afgesloten. Dit percentage is het aandeel nieuwe werknemers met een vast dienstverband ten opzichte van het totale personeelsbestand, ongeacht het type dienstverband. Het aandeel werknemers dat in 2019 is aangenomen en een tijdelijk dienstverband heeft, ligt op 5 procent en 60 procent van de werknemers is dit jaar aangenomen met een flexibel dienstverband.

Bij bedrijven met 251 dienstverbanden of meer gold dit voor respectievelijk procent (vast dienstverband), procent (tijdelijk dienstverband) en procent (flexibel dienstverband).

Figuur 8: Gemiddeld percentage van de in 2019 aangenomen werknemers naar type dienstverband, ten opzichte van het totale personeelsbestand, bij bedrijven met 251 dienstverbanden of meer (bron: enquete)

Van het technisch personeel dat werkzaam is bij Metal B.V., is 3,7 procent in 2019 gepromoveerd naar een hogere functie. Aan de andere kant heeft 1,9 procent van het technisch personeel demotie gemaakt naar een lagere functie. Kijken we niet naar de verticale doorstroom (promotie/demotie) maar naar de horizontale doorstroom (andere functie op hetzelfde niveau), dan ligt dit percentage bij Metal B.V. op 0 procent. Bij bedrijven met 251 dienstverbanden of meer lag het aandeel werknemers dat promotie maakte lager (1,5%). Het aandeel technisch personeel dat teruggeplaatst werd naar een lagere functie lag bij bedrijven met 251 dienstverbanden of meer op 1,1 procent, terwijl de horizontale doorstroom zo'n 0 procent bedroeg.

In Figuur 8 is het type dienstverband van nieuw aangenomen werknemers in beeld gebracht bij bedrijven met 251 dienstverbanden of meer, Figuur 9 brengt het type dienstverband van in 2019 vertrokken werknemers weer. In totaal is zo’n 11,1 procent van de werknemers van Metal B.V. vertrokken, waarvan 2 procentpunt een vast dienstverband had, 5 procentpunt een tijdelijk dienstverband en 10 procentpunt een flexibel dienstverband. Bij bedrijven met 251 dienstverbanden of meer lag dit respectievelijk op procent, procent en procent.

Figuur 9: Gemiddeld percentage van de in 2019 vertrokken werknemers naar type dienstverband, ten opzichte van het totale personeelsbestand, bij bedrijven met 251 dienstverbanden of meer (bron: enquete)

Samenstelling

De gemiddelde leeftijd van werknemers in de sector bij bedrijven met 251 dienstverbanden of meer is 43,8 jaar. De gemiddelde leeftijd is in de afgelopen 5 jaar gestegen van 44,0 naar 44,4. Met 83,3% procent bestaat een ruime meerderheid van de werknemers uit mannen.

Figuur 10: Verdeling naar leeftijd en geslacht bij bedrijven met 251 dienstverbanden of meer (bron: CBS-microbestanden)

Vaardigheden

Metal B.V. heeft aangegeven dat innovatief/vernieuwend de belangrijkste algemene vaardigheid van het technisch personeel is, met het oog op wat in 2020 van hen verwacht wordt. Bij bedrijven met 251 dienstverbanden of meer wordt omgaan met organisatorische en technische veranderingen het vaakst aangemerkt als belangrijkste algemene vaardigheid. Metal B.V. is het eens met de stelling dat het technisch personeel goed omgaat met de veranderende vaardigheden. Bij bedrijven met 251 dienstverbanden of meer is het grootste gedeelte van de bedrijven eveneens het eens met deze stelling.

Figuur 11: Aandeel bedrijven met 251 dienstverbanden of meer dat aangeeft de betreffende mening te hebben over de stelling ‘Mijn technisch personeel gaat goed om met de veranderende algemene vaardigheden die in 2020 van het technisch personeel worden verwacht’. (bron: enquête)

Metal B.V. verwacht de volgende veranderingen van vaardigheden voor de technische functies:

Medewerkers in technische functies worden meer specialistisch in plaats van allround

Figuur 12 geeft aan hoeveel bedrijven met 251 dienstverbanden of meer een bepaalde verandering verwacht van vaardigheden voor technische functies.

Figuur 12: Aandeel bedrijven dat een bepaalde verandering verwacht van vaardigheden voor technische functies met 251 dienstverbanden of meer (bron: enquête)

Scholing

Van de 6 genoemde terreinen op het gebied van cursussen en trainingen (zie Figuur 13) heeft het personeel van Metal B.V. er aan 4 deelgenomen in 2019. De top-3 van meest genoemde terreinen bij bedrijven met 251 dienstverbanden of meer zijn:

Vaktechnische vaardigheden
Veiligheid (QHSE)
Leidinggevende vaardigheden

Figuur 13: Aandeel bedrijven wiens technisch personeel heeft deelgenomen aan cursussen en trainingen op bepaalde terreinen in 2019 bij bedrijven met 251 dienstverbanden of meer (bron: enquête)

Binnen Metal B.V. werd het initiatief voor het volgen van cursussen en trainingen van het technische personeel doorgaans genomen door de werknemer zelf. Bij bedrijven met 251 dienstverbanden of meer werd dit meestal gedaan door De leidinggevende en werknemer.

Figuur 14: Aandeel bedrijven waarbij het initiatief tot het volgen van cursussen en trainingen van het technisch personeel bij een bepaalde verantwoordelijke lag bij bedrijven met 251 dienstverbanden of meer (bron: enquête)

De totale directe kosten (‘out of pocket’-kosten) voor cursussen en trainingen van het technisch personeel als percentage van de loonsom lagen bij Metal B.V. in 2019 op ongeveer 1 procent. Per technische werknemer zijn gemiddeld 4 werkdagen besteed aan cursussen en trainingen in 2019. Bij bedrijven met 251 dienstverbanden of meer lag dit respectievelijk op procent en werkdagen.

Figuur 15: Gemiddelde kosten voor cursussen en trainingen van het technische personeel als percentage van de loonsom en gemiddeld aantal werkdagen besteed aan cursussen en trainingen in 2019 bij bedrijven met 251 dienstverbanden of meer

In 2019 heeft 90 procent van de werknemers met een vast dienstverband van Metal B.V. minimaal één cursus of training gevolgd. Voor werknemers met een tijdelijk dienstverband en werknemers met een flexibel dienstverband lag dit respectievelijk op 90 en 50 procent. Bij bedrijven met 251 dienstverbanden of meer gold dit voor procent van de werknemers met een vast dienstverband, procent van de werknemers met een tijdelijk dienstverband en - procent van de werknemers met een flexibel dienstverband.

Figuur 16: Gemiddeld percentage van de werknemers dat minimaal één cursus of training heeft gevolgd in 2019, uitgesplitst naar type dienstverband bij bedrijven met 251 dienstverbanden of meer (bron: enquête)

Metal B.V. geeft aan dat de volgende factoren de scholing van het technisch personeel in 2019 hebben belemmerd:

Bij bedrijven met 251 dienstverbanden of meer werden de volgende factoren als meest belemmerend ervaren:

Technisch personeel is niet geïnteresseerd in cursussen [Vierde kwartaal 2024]
Technisch personeel maakt scholingswensen niet kenbaar bij het management [Vierde kwartaal 2024]
Taalproblemen [Vierde kwartaal 2024]

Figuur 17: Aandeel bedrijven dat aangeeft dat de betreffende factoren de scholing van het technisch personeel in 2019 belemmerden bij bedrijven met 251 dienstverbanden of meer (bron: enquête)

Metal B.V. doet de volgende zaken om de betrokkenheid van technisch personeel bij hun eigen opleiding en ontwikkeling te stimuleren:

Stimuleren dat werknemers elkaar enthousiast maken voor opleiding en ontwikkeling [Vierde kwartaal 2024]
Extra inspanning van hr [Vierde kwartaal 2024]
Stimuleren van eigen initiatief [Vierde kwartaal 2024]

Figuur 18: Aandeel bedrijven dat aangeeft de betreffende actie uit te voeren om de betrokkenheid van technisch personeel bij de eigen opleiding en ontwikkeling te stimuleren bij bedrijven met 251 dienstverbanden of meer (bron: enquête)

Van de 7 genoemde leervormen uit Figuur 19 voor het technisch personeel komen bij Metal B.V. op dit moment 7 leervormen voor. Bij bedrijven met 251 dienstverbanden of meer is klassikale training/cursus (intern of extern) [Vierde kwartaal 2024] de meest voorkomende leervorm.

Figuur 19: Aandeel bedrijven dat aangeeft de betreffende leervormen uit te voeren en hoe effectief ze zijn voor het uiteindelijke bedrijfsresultaat bij bedrijven met 251 dienstverbanden of meer (bron: enquête)

Metal B.V. heeft met 2 van de 11 mogelijke type partijen uit Figuur 20 samengewerkt op het gebied van opleiden in 2019. Bij bedrijven met 251 dienstverbanden of meer waren Mbo [Vierde kwartaal 2024] en Hogeschool/universiteit [Vierde kwartaal 2024] de meest voorkomende partners waarmee werd samengewerkt op het gebied van opleiden.

Figuur 20: Aandeel bedrijven dat aangeeft in 2019 met de betreffende type partij te hebben samengewerkt op het gebied van opleiden bij bedrijven met 251 dienstverbanden of meer (bron: enquête)

Bronnen

De primaire bron van dit benchmarkrapport is de enquête van de Arbeidsmarktmonitor Metalektro (meting januari 2020). Aan deze enquête hebben Metal B.V. en 131 andere bedrijven deelgenomen van de in totaal 1.325 bij A+O Metalektro aangesloten bedrijven. Dit betekent dat 9 procent van alle bedrijven die zijn aangesloten bij A+O Metalektro hebben deelgenomen. De enquête is gebruikt om inzicht te verkrijgen in de werkgelegenheid, vacatures, vaardigheden van het technisch personeel en scholing van het technisch personeel. De uitkomsten van de enquête zijn gewogen naar bedrijfsgrootte, vestigingsprovincie en subsector.

Naast de enquête zijn ook gegevens gepresenteerd die gebaseerd zijn op de CBS-microbestanden. Deze bestanden bevatten diversie registraties van onder andere de Belastingdienst (informatie over dienstverbanden), Gemeentelijke Basisadministratie Persoonsgegevens (persoonsgegevens werknemers) en DUO (gegevens over studenten en gediplomeerden). Deze bronbestanden zijn aanwezig bij het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Het CBS stelt deze onder strikte voorwaarden beschikbaar voor statistisch en wetenschappelijk onderzoek. De bestanden bevatten vertrouwelijke gegevens. Om deze reden zijn de databestanden alleen binnen een streng beveiligde omgeving van het CBS toegankelijk. De gegevens in het rapport zijn niet terug te leiden tot individuen en zijn altijd gebaseerd op ten minste 10 personen of bedrijven. Om deze reden is de informatie uit deze bron ook niet specifiek voor Metal B.V. in dit rapport opgenomen.